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1、连锁事业部总经理1名：大专以上学历，10年以上药品行业销售经验，熟悉连锁药房采购、运营环节业务，对连锁药房门店动销活动有较强的营销策划能力，有良好的全国KA连锁资源，有较强的沟通和领导能力，工作地点贵阳，年薪100万﹢。

2、终端事业部总经理1名：大专以上学历，10年以上药品行业销售经验，熟悉全国医药公司招商业务及第三终端推广业务，对第三终端推广活动有较强的营销策划能力，有较强的沟通能力和领导能力，工作地点贵阳，年薪100万﹢。

3、贵州省总1名：大专以上学历，8年以上药品行业销售经验，熟悉第三终端业务及连锁药房业务，有较强的活动策划能力，有较强的沟通能力和领导能力，工作地点贵阳，年薪50万﹢

    威利德以"以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力"为理念，实行全员劳动合同制。公司根据企业生产经营的实际情况，合理安排员工的劳动生产、休息休假及工资报酬等，并根据国家有关社会保障的政策和属地化管理的要求参加社会保险，并按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险金。

   公司薪酬体系由岗位工资、业务提成、奖金、补贴及项目奖金等多部分组成。同时，公司每年还通过定期调查，进行薪酬分析和调整，以保证威利德员工能获得具有竞争力与发展空间的薪酬待遇。

      进入公司后，公司将通过大量内部及外部培训，为各岗位员工提供多种晋升渠道：

管理类：班长->组长->经理->总监->副总经理->总经理

技术类：见习工程师->助理工程师->工程师->高级工程师->资深工程师

生产类：学徒工->初级技工->中级技工->高级技工->技师->高级技师

行政类：行政专员->资深行政专员->行政主管->行政经理